2026年– date –

労働問題に直面したとき、「労働基準監督署（労基署）に相談すればいいのか、弁護士に相談すべきか」と迷う方は多いものです。どちらも頼りになる存在ですが、役割が異なります。違いを知っておくと、自分の状況に合った相談先を選びやすくなります。 労働...

会社との話し合いで解決しないとき、労働問題に特化した手続きとして「労働審判」があります。「裁判とどう違うのか」「自分のケースで使えるのか」と疑問を持つ方も多いでしょう。基本的な特徴を整理します。 労働審判とは 労働審判は、解雇や残業代など...

「求人票では月給◯◯円と書いてあったのに、実際は違った」「聞いていた休日や勤務時間と異なる」——入社後にこうしたギャップに気づくケースは珍しくありません。労働条件が話と違う場合、どう対応すればよいのでしょうか。 まず「契約上の条件」を確認する...

「上司の言動がつらい」「これはパワハラではないか」——そう感じても、いざ相談しようとすると「証拠がない」と感じてためらう方は多いものです。ここでは、パワハラの証拠になりうるものと、集めるときの考え方を整理します。 証拠になりうるもの パワハ...

仕事中や通勤中のけが・病気について労災が認定されると、労災保険から給付を受けられます。ただ、「労災が下りたら、それで終わり」とは限りません。場合によっては、会社に対して別途、損害賠償を請求できることがあります。 労災保険と会社への請求は別...

「自分から辞めてくれないか」「君のためにも退職したほうがいい」——会社からこうした働きかけを受けることを、退職勧奨といいます。面談の場で退職届を書くよう求められ、どうすべきか迷う方も多いでしょう。 退職勧奨に応じる義務はない 退職勧奨は、あ...

ある日突然、会社から「解雇する」と告げられる——。動揺して頭が真っ白になってしまうのは当然のことです。けれど、最初の対応によって、その後の選択肢が変わることがあります。ここでは、まず確認しておきたい点を整理します。 その場で退職に同意しない...

「在職中は言い出せなかったけれど、辞めた今なら未払いの残業代を請求したい」——そう考える方は少なくありません。退職後でも残業代を請求できる場合はあります。ただし、いくつか押さえておきたい点があります。 退職後でも請求できる 残業代を請求する...