Worriesこんなお悩みはありませんか？
働く人が会社との間で抱える悩みはさまざまです。当てはまるものがあれば、まずはお気軽にご相談ください。「証拠が足りるか分からない」「会社に知られたくない」という段階でも構いません。
残業代が支払われていない
長時間働いているのに、残業代が出ない・少ない気がする。
突然解雇された／退職を強く迫られている
納得できない理由で解雇された。面談で退職をくり返し求められ、退職届を書くよう言われている。
パワハラ・セクハラ／労災にあった
暴言や人格否定に苦しんでいる。仕事中・通勤中のけがや病気で、補償や手続が不安。
労働条件が求人票と違う／辞めさせてもらえない
賃金・勤務時間・休日が契約と違う。会社を辞めたいのに、引き止めや脅しで辞めさせてもらえない。
Situationいまの状況から探す
会社とのトラブルは、いま困っていることによって進め方が変わります。近い状況のページから、対応の流れをご覧ください。
解雇を言い渡された
解雇理由の確認、復職か解決金かの見通しを整理します。
このページを見る ›退職届を書くよう迫られている
署名する前に、退職条件と会社都合・自己都合の違いを確認します。
このページを見る ›残業代が払われていない
タイムカードがなくても、別の資料から労働時間を裏づけられることがあります。
このページを見る ›仕事でケガ・病気になった
労災申請と、会社への損害賠償請求を分けて整理します。
このページを見る ›パワハラ・セクハラで出社がつらい
録音・メール・診断書などの残し方から一緒に考えます。
このページを見る ›退職したいのに引き止められる
有給消化や未払賃金も含めて、退職の進め方を整えます。
このページを見る ›By Troubleトラブルの種類から探す
会社との問題は、種類によって期限や集める証拠が違います。近いものをお選びください。
残業代が払われない
固定残業代・みなし・年俸制でも請求できることがあります。時効は3年です。
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解雇された
解雇理由証明書の請求から。退職届に署名する前にご相談ください。
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契約を更新しないと言われた
有期契約の雇止め。更新回数や会社の言動によっては争えます。
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退職を勧められている
応じる義務はありません。応じる場合も、上乗せ・有給消化・会社都合の条件を整えます。
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パワハラ・セクハラ
録音・メッセージ・診断書の整理から。会社の相談窓口が動かない場合も対応します。
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給与を下げられた・配置転換
同意していない減額や、不当な配転・降格は争えます。異議は早めに書面で。
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仕事でけがをした・病気になった
労災の給付申請と、会社への損害賠償請求を分けて進めます。
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辞めさせてもらえない
退職の意思は2週間前の通知で足ります。退職通知・有給消化の調整を代理します。
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Simulator残業代はいくら？ 1分で概算
月給と残業時間を入れるだけで、未払い残業代の目安が分かります。固定残業代・深夜・休日労働にも対応。入力した数字は送信されません。
By Industry業種別の残業代
残業代の争点は業種によって違います。ご自身の業種をお選びください。
運送・ドライバー
長距離・配送ドライバー。待機時間や荷待ち時間が労働時間に含まれるかが争点です。
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建設・現場作業
現場までの移動、朝礼前の準備、片付けの時間が争点になります。
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飲食・小売
店長の「名ばかり管理職」、休憩が取れない、閉店後の作業が主な論点です。
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介護・看護
夜勤の仮眠時間、記録業務、申し送りが労働時間に当たるかが争点です。
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IT・システム開発
裁量労働制・みなし労働・固定残業代の有効性が争点です。
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医療・薬局
宿直・待機時間、医師の自己研鑽との線引きが論点です。
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営業・外回り
事業場外みなし労働時間制が適用されるかが争点です。
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事務・一般職
持ち帰り残業、サービス残業の常態化が論点です。
詳しく見る ›
Service取扱分野
労働者側を中心に、働く人が直面しやすい問題に対応しています。各分野の詳細は個別ページをご覧ください。
賃金・労働条件・労災
解雇・退職
ハラスメント・裁判手続
Message弁護士からのメッセージ
働く人は、会社との関係のなかで、なかなか声を上げにくい立場に置かれがちです。「この程度で相談していいのか」「証拠がないかもしれない」「会社に知られたくない」——そう感じて、一人で抱え込んでしまう方は少なくありません。
私はまず、あなたのお話をていねいに伺い、手元にある資料で何ができるかを一緒に整理することを大切にしています。法律用語はできるだけかみくだいてお伝えし、今後の見通しと選択肢を分かりやすくご説明します。在職中でも退職後でも、まずは状況を整理するところから始めましょう。
Reasons当事務所が選ばれる理由
JR静岡駅から徒歩約5分
静岡市葵区伝馬町の事務所です。県内各地から来所しやすく、来所が難しい方にはオンライン・電話でのご相談で対応します。
初回相談60分無料
残業代・不当解雇・労災・ハラスメントなど多くの分野が対象です。2回目以降は30分11,000円（税込）です。
在職中でも、会社に知られずに相談できます
連絡してよい方法・時間帯をうかがい、それに合わせてご連絡します。就業時間中に電話が難しい方はLINE・メールからどうぞ。
相談から解決まで同じ弁護士が担当
ご相談を受けた弁護士 岩本尚光が、交渉・労働審判・訴訟まで一貫して担当します。
国の代理人として労災訴訟を担当した経験
法務局の訟務検事として、労災保険の給付をめぐる訴訟や行政訴訟に携わった経験を、見通しの説明と証拠の整理に生かしています。
費用は事前にお見積り。残業代・労災は着手金0円からの選択肢
ご依頼前に費用の内訳と総額の見通しをご説明します。残業代請求・労災は、着手金0円で報酬のみの形を事案に応じてご提案します。
Features大切にしていること
証拠の整理から一緒に
「証拠が足りるか分からない」段階から、手元の資料で何ができるかを整理します。
見通しを分かりやすく
法律用語をかみくだき、今後の選択肢と見通しを分かりやすくご説明します。
退職前も退職後も
在職中のご相談はもちろん、退職後の未払い賃金などのご相談にも対応します。静岡県全域に対応し、オンラインでもご相談いただけます。
労災訴訟の経験を生かして
訟務検事として国の代理人の立場で労災訴訟を担当した経験を、労災の申請や不服申立て、会社への損害賠償請求の見通しに生かします。
Merit弁護士に相談するメリット
- 法的な見通しが分かる自分のケースで何が問題になり、どのような進め方があるのかを把握できます。
- 使える証拠を整理できる手元の資料のうち、証拠として有効なものや不足している点を整理できます。
- 会社との交渉の負担を減らし、不利な合意を防げる会社との直接のやり取りを代理人に任せ、退職届や合意書にサインする前に不利な内容になっていないか確認できます。
まずは今の状況をお聞かせください。相談だけでも構いません。
Cases解決事例
ご相談から解決までの進め方の一例です。個人や会社が特定されないよう、内容の一部を変えて掲載しています。事案によって進め方や結果は異なります。
退職勧奨
退職勧奨を受け、退職条件を整理して合意した事例
会社から退職を勧められ、提示された条件を受け入れるべきか悩んでいた方からのご相談です。面談記録と雇用契約を確認して会社と交渉し、解決金・退職日・有給休暇の取得について合意しました。
残業代請求
勤務記録を整理し、未払い残業代の支払いを受けた事例
日常的に残業しているのに、給与に十分反映されていないとのご相談です。給与明細や勤怠記録から労働時間を整理して会社に請求し、支払額と期限を合意書にまとめて入金を確認しました。
ハラスメント
パワハラの経緯を整理し、会社との交渉で解決した事例
上司の暴言や威圧的な言動が続き、社内に相談しても改善しないとのご相談です。録音やメールから経緯を整理して会社と交渉し、ご本人が直接やり取りする負担を抑えながら解決金や退職時期を取り決めました。
掲載している事例は、同様の結果をお約束するものではありません。解決事例・ご相談者の声をもっと見る ›
ご相談者の声
突然の解雇で混乱していましたが、状況を整理できました
会社から解雇を告げられ、何をすればよいか分かりませんでした。これまでの経緯を丁寧に聞いていただき、確認すべきことと今後の進め方が分かりました。
会社とのやり取りを任せられ、気持ちが楽になりました
会社からの連絡のたびに不安になっていましたが、弁護士が窓口になってからは落ち着いて生活できました。退職の条件も一つずつ整理でき、先の見通しが持てました。
証拠が足りないと思っていましたが、相談してよかったです
「タイムカードがないから無理だろう」と諦めかけていましたが、手元の資料で何が使えるかを整理していただけました。相談だけでも構わないと言っていただき、気持ちが軽くなりました。
難しい点も説明してもらえ、納得して方針を決められました
こちらの希望だけでなく、証拠の弱い点や会社から想定される反論も説明していただきました。見通しを踏まえて、どこまで求めるか自分で判断できました。
ご相談者からいただいた感想を、ご本人の確認のうえ要約して掲載しています。
Why Lawyer弁護士に相談すると、何が変わるか
会社との交渉は、法律上の基準を示せるかどうかで結果が変わります。
金額や期間は一般的な目安で、証拠の有無や会社の対応により異なります。結果をお約束するものではありません。
Self Check請求できる？ 3つのチェック
残業代・解雇・退職勧奨について、相談する価値があるかの目安です。
- タイムカード・シフト表・メールなど、働いた時間が分かるものが何か一つでもある（残業代）
- 解雇や雇止めの理由を書面でもらっていない、または理由に心当たりがない（解雇）
- 退職届や合意書に、まだ署名していない（退職勧奨・解雇）
1つでも当てはまる方へ：会社に請求できる可能性があります。署名や退職の手続をする前に、一度ご相談ください。
すでに署名している場合も、状況によっては争えることがあります。あきらめる前にご相談ください。
FAQよくあるご質問
在職中でも、会社に知られずに相談できますか？
タイムカードがなくても残業代は請求できますか？
固定残業代をもらっていても請求できますか？
解雇されました。まず何をすればよいですか？
退職勧奨に応じないといけませんか？
Flowご相談の流れ
- 1お問い合わせお電話またはメールフォームから、ご相談の予約をお取りください。相談したい内容の概要をお伝えいただくとスムーズです。
- 2法律相談弁護士が状況や資料をていねいに伺い、見通しと選択肢を分かりやすくご説明します。
- 3方針のご提案・費用説明進め方をご提案し、費用についても事前に明確にお伝えします。急かすことはありません。
- 4ご依頼・手続開始ご納得いただけたら、交渉・労働審判・訴訟など、決定した方針に沿って進めます。
Column法律コラム
労働問題にまつわる知識を、できるだけ分かりやすくお届けします。
会社とのトラブルで迷ったら、まずは状況を整理しましょう。
「証拠が足りるか分からない」「会社に知られたくない」——そんな段階でも大丈夫です。多くの分野で初回60分無料です。
静岡県全域に対応／電話受付 平日10:00〜21:00／土日・夜間はLINE・Webで予約
弁護士 岩本尚光（静岡県弁護士会所属）／弁護士法人HOPE法律事務所
〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町9-7 塚本ビル5階A（JR静岡駅から徒歩約5分）
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