2026年– date –

残業代を請求するときは、①実際に働いた時間、②支払われた賃金、③所定労働時間や残業代の定めなどの労働条件を、資料で示すことが大切です。退職後は手に入りにくくなる資料もあるため、在職中にできる範囲で確保しておくと、後の請求がスムーズになります...

残業代を請求できる期間は、それぞれの給料日から3年です。法律の本来の定めは5年ですが、経過措置によって当分の間は3年とされています。時効は給料日ごとに1か月分ずつ進むため、請求が遅れるほど古い月の分から請求できなくなっていきます。 この記事で...

残業代は「1時間当たりの基礎賃金×割増率×残業時間」で計算します。給与明細から基礎賃金を出し、勤務記録から残業時間を区分すれば、未払い額の目安を自分で確かめることができます。ただし、計算から外せる手当や固定残業代の扱い、会社の労働時間制度に...

未払いの残業代は、在職中でも退職後でも、会社に請求できる可能性があります。基本的な流れは、証拠をそろえて金額を計算し、書面で請求して交渉し、まとまらなければ労働審判や訴訟を検討するというものです。残業代は給料日ごとに3年で時効にかかるため...