解雇・雇止めを争いたい

解雇理由、就業規則、会社とのやり取り、解雇後の収入状況を整理し、撤回や金銭解決の可能性を検討します。

未払い残業代を請求したい

勤怠記録、給与明細、PCログ、メール送信時刻などをもとに、労働時間と請求額を整理します。

退職勧奨・退職強要を受けている

面談録音、退職届の作成経緯、会社の発言内容を確認し、自由な意思による退職だったかを検討します。

退職後に未払い賃金や退職金を請求したい

給与明細、退職金規程、賞与規程、過去の支給実績などを確認します。

ハラスメントの慰謝料を請求したい

録音、メール、チャット、診断書、相談記録、会社の対応を整理します。

降格・減給・配転に納得できない

辞令、賃金変更、配転理由、生活への影響、不当な目的の有無を確認します。

会社との交渉が止まっている

交渉を続けるべきか、労働審判に進むべきか、訴訟を見据えるべきかを検討します。

労働審判を申し立てるべきか迷っている

事件の複雑さ、証拠の有無、早期解決の希望、訴訟移行リスクを踏まえて判断します。

会社から強く反論されている

答弁書の内容を分析し、反論すべき点、補充すべき証拠、和解ラインを整理します。

第1回期日が近づいている

労働審判では第1回期日が重要です。裁判所からの質問を想定し、説明内容を準備します。

調停案に応じるべきか迷っている

金額だけでなく、退職日、離職票、守秘義務、清算条項、社会保険などを確認します。

労働審判から訴訟に移行した

異議申立て後は、訴訟での主張書面、証拠、尋問、和解協議を見据えて対応します。

調停案の検討

金額だけでなく、退職日、解決金、守秘義務、清算条項、離職票、社会保険、源泉徴収票、退職理由を確認します。

調停成立

調停が成立すれば、手続は終了します。成立前に、条件の意味と実行方法を丁寧に確認します。

労働審判

調停がまとまらない場合、労働審判という判断が出されることがあります。

異議申立て

労働審判に異議が出ると、通常訴訟に移行します。異議を出すか、相手方の異議にどう対応するかは慎重に判断します。

訴訟移行後の準備

主張書面、証拠、尋問、和解協議を見据え、労働審判で整理した内容を訴訟用に組み直します。

解決後の手続

解決金の支払時期、離職票、源泉徴収票、社会保険、退職日、守秘義務を確認します。

手続選択を検討できる

労働審判に向く事件か、訴訟に向く事件か、交渉を続けるべきかを整理します。

請求内容と請求額を整理できる

解雇、残業代、慰謝料、退職金など、何をどの範囲で請求するかを確認します。

書面作成を任せられる

申立書、準備書面、証拠説明書、陳述書などを、証拠に基づいて作成します。

会社側の反論を予測できる

会社側がどのような反論をするかを想定し、必要な証拠や説明を準備します。

期日対応を準備できる

第1回期日に向けて、質問対応、事実説明、和解ラインを一緒に整理します。

和解案を検討できる

調停案・和解案のメリット・デメリットを確認し、受け入れるべきかを判断します。

訴訟移行後も継続対応できる

異議申立てや訴訟移行があった場合も、主張書面、証拠、尋問、和解協議を見据えて対応します。

退職後の生活も踏まえられる

再就職、雇用保険、離職票、社会保険、源泉徴収票の問題もあわせて考えます。