静岡県全域対応／労働の相談
労働トラブルの初動チェックリスト
解雇・残業代・退職勧奨・ハラスメントについて、最初にやることと集めておく証拠を一覧にしました。印刷して手元に置いてご利用ください。
Steps会社とのトラブルの基本的な進め方
STEP 1 署名しない・辞めない
退職届・合意書・減給の同意書には、内容を理解するまで署名しません。自分から退職すると争いにくくなります。
STEP 2 記録を残す
言われたこと、受け取った書面、働いた時間を、日付とともに残します。メールやチャットはスクリーンショットで保存します。
STEP 3 証拠を集める
下のチェックリストの資料を、在職中に（会社のシステムにアクセスできるうちに）集めます。
STEP 4 方針を決める
復職か金銭解決か、交渉か労働審判か。ご本人の希望と証拠の強さをもとに決めます。
STEP 5 会社への請求・交渉
内容証明の送付や交渉を弁護士が行います。まとまらない場合は労働審判・訴訟へ進みます。
Checklist状況別 やること・集めるもの
解雇・残業代・退職勧奨・ハラスメントについて、最初にやることと集める証拠を一覧にしました。
解雇・雇止めと言われたら
残業代を請求するなら
退職勧奨を受けたら
パワハラ・セクハラの記録
相談時に持参するもの
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