よくある質問

静岡県全域対応／労働の相談

労働問題のよくあるご質問

残業代・解雇・退職勧奨・ハラスメントについて、ご相談の前によく聞かれる点をまとめました。

ご相談の前に多くの方が気にされる点をまとめました。ここにない疑問も、初回のご相談でお答えします。

在職中でも、会社に知られずに相談できますか？

できます。ご相談の段階で会社に連絡することはありません。会社への請求や交渉を始めるかどうかは、方針を決めてからご本人と相談します。

タイムカードがなくても残業代は請求できますか？

できる場合が多いです。パソコンのログ、メールやチャットの送信時刻、入退館記録、シフト表、業務日報などで労働時間を推計します。

固定残業代をもらっていても請求できますか？

固定残業代の対象時間を超えた分は請求できます。また、固定残業代の定め方に問題があれば、全体の計算が変わることもあります。

解雇されました。まず何をすればよいですか？

会社に「解雇理由証明書」を書面で請求し、退職届や合意書には署名しないでください。失業給付の手続は、解雇を争う場合も「仮給付」で受けられます。

退職勧奨に応じないといけませんか？

応じる義務はありません。何度も面談を求められる、脅すような言動があるなどの場合は違法となることもあります。応じる場合も、上乗せ金や有給消化などの条件を整えてからにします。

労働審判とはどのような手続ですか？

裁判所で、裁判官1名と労使の審判員2名が、原則3回以内の期日で解決を図る手続です。申立てから約3か月で終わることが多く、話し合いがまとまれば調停、まとまらなければ審判が出ます。

パワハラの証拠はどう集めればよいですか？

言われた日時・場所・内容のメモ、録音、メッセージ、同僚の証言、診断書などです。録音は、ご自身が当事者である会話であれば法的に問題ありません。

弁護士費用はいくらかかりますか？

残業代請求は着手金0円・回収額の17.6%、解雇は交渉165,000円からなど、プランで明記しています。費用倒れにならないかは、ご依頼前に率直にお伝えします。

会社から損害賠償を請求すると言われました。

退職や欠勤を理由とする損害賠償は、認められないことがほとんどです。研修費の返還請求も、業務に必要な研修であれば争えます。

労災も相談できますか？

できます。労災の給付申請と、会社への損害賠償請求の両方に対応しています。詳しくは労災サイト（rousai-shizuoka.com）もご覧ください。

初回相談60分無料（残業代・解雇・退職勧奨・労災・ハラスメント）。電話・メール・LINEのいずれでもご予約いただけます。

電話受付平日10:00〜21:00／土日・夜間はLINE・Webで予約／静岡県全域対応