「求人票と実際の条件が違う」「聞いていた給料や休日と違う」——入社後に労働条件のギャップに気づくことは少なくありません。まずは、雇用契約書や就業規則を確認し、何が問題になっているのかを整理することから始めましょう。
こんなケースに対応します
- 求人票と実際の労働条件が違う
- 賃金・勤務時間・休日が、聞いていた内容と違う
- 有給休暇を取らせてもらえない
- 社会保険に加入させてもらえない
まず確認したい書類
労働条件は、雇用契約書や労働条件通知書、就業規則などで定められています。求人票はあくまで募集時の条件であり、実際の契約内容と異なることもあります。これらの書類を確認することで、何が約束された条件で、何が食い違っているのかを整理できます。手元にない場合は、その点も含めてご相談ください。
当事務所のサポート
書類の確認から、会社への是正の求め方、未払いがある場合の請求まで、状況に応じて対応します。静岡県全域の労働条件トラブルのご相談をお待ちしています。