取扱分野

弁護士岩本尚光は、働く人が会社との間で直面しやすい問題を中心に取り扱っています。
「どこに相談すればいいか分からない」「証拠が足りるか不安」という段階でも構いません。
在職中でも退職後でも、あなたの状況に合わせて、解決までの道すじを一緒に考えます。

残業代請求

サービス残業、固定残業代・みなし残業、管理職扱いなどで、本来支払われるべき残業代が支払われていないケースに対応します。タイムカードがない場合でも、別の資料から労働時間を裏づけられることがあります。退職後の請求のご相談も承ります。

→ 詳しくは「残業代請求」

突然の解雇、納得できない解雇理由、試用期間中の本採用拒否、契約社員・派遣・パートの雇止めなどに対応します。解雇予告手当や未払い賃金、復職や解決金の見通しを整理します。

退職届を書くよう迫られている、面談で退職をくり返し求められるといった場面でのご相談に対応します。安易に退職届を書く前に、退職条件や会社都合・自己都合の違いを確認しましょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえない、引き止めや「損害賠償を請求する」と言われて困っている方を支援します。有給消化、未払い賃金・退職金、貸与物の返還や引継ぎなど、法的な紛争への対応も含めて相談できます。

→ 詳しくは「退職サポート」

業務中・通勤中の事故やけが、労災申請、後遺障害、休業補償などに対応します。労基署での手続きと、会社に対する損害賠償請求（安全配慮義務違反）は別の問題です。事故状況の記録や証拠の確保についてもご相談ください。

→ 詳しくは「労働災害・労災」

上司からの暴言・人格否定、過大・過小な要求、セクハラ・マタハラなどに対応します。録音・メール・チャット・診断書などの証拠をもとに、慰謝料や退職条件、配置転換などを検討します。

求人票と実際の条件が違う、賃金・勤務時間・休日が契約と異なる、有給休暇を取らせてもらえない、社会保険に未加入といったケースに対応します。就業規則や雇用契約書の確認から始めます。

正社員と同じ仕事をしているのに手当や賞与が異なる、契約社員・パート・派遣社員との待遇差が不合理に感じるといったケースに対応します。会社に説明を求める方法や、是正に向けた検討を行います。

交渉で解決しない場合の労働審判や訴訟に、代理人として対応します。労働審判の特徴、訴訟との違い、証拠と主張の整理、期日の流れなどを見通しを持ってご説明します。