残業代を請求するには、「実際に残業した時間」を示す証拠が大切です。「タイムカードがないから無理かもしれない」とあきらめていませんか。実は、タイムカード以外にも、労働時間を裏づける手がかりは数多くあります。
Evidence労働時間の証拠になりうるもの
- タイムカード、勤怠管理システムの記録
- 給与明細（残業代の支給状況が分かる）
- 雇用契約書・就業規則（労働条件・所定労働時間が分かる）
- 業務メールやチャットの送受信時刻
- パソコンのログイン・ログオフの記録
- 入退館（オフィスの入退室）の記録
- 業務日報・シフト表
- 自分でつけた勤務時間のメモや手帳
1つの証拠だけでなく、複数を組み合わせることで、労働時間を裏づけられることがあります。「これは証拠になるのか」と迷うものでも、まずはお持ちください。
No timecardタイムカードがない場合
タイムカードがなくても、あきらめる必要はありません。業務メールの時刻、パソコンの使用記録、自分でつけたメモなど、別の資料から労働時間を推認できることがあります。今この瞬間からでも、出退勤の時刻を記録し始めることをおすすめします。
Caution証拠集めの注意点
- 在職中の方は、会社に気づかれて記録を消される前に、早めに手元に保全しておくことが大切です
- ただし、会社のデータを不正な方法で持ち出すと、別のトラブルになることがあります。集め方に迷ったらご相談ください
- 退職を考えている場合、退職前に証拠を確保しておくと、後の請求がスムーズになります
「この証拠で足りる？」もご相談ください
タイムカードがなくても、あきらめないでください。集め方からサポートします。